Organizaciones Sindicales

• a) representar a sus miembros a pedido de éstos ante las autoridades administrativas del trabajo, para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Código y sus reglamentos o el goce de los derechos conferidos a aquéllos, denunciando las irregularidades observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo con el procedimiento legal;

• b) celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos, a favor de sus afiliados;

• c) proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados, en el desempeño del trabajo;

• d) patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los procedimientos de conciliación y arbitraje;

• e) instituir y fomentar la creación de cajas de ahorros, fondos de socorros mutuos, cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes, destinados al deporte o turismo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. No se permitirá la organización de cooperativas de producción cuando se trate de producir artículos semejantes a los que fabrique la empresa correspondiente;

• f) responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean dirigidos por las autoridades competentes del trabajo; y prestar su colaboración a las mismas en los casos prescritos por este Código y sus reglamentos;

• g) sostener una oficina de colocación o bolsa de trabajo, para procurar gratuitamente ocupación a sus asociados; y

• h) bregar por la consecución de los objetivos jurídicos, económicos, sociales y éticos, previstos en este Código y en los respectivos estatutos.

• a) asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos como servidores públicos;

• b) representar a los asociados antes las autoridades competentes para la defensa de los intereses comunes;

• c) presentar a las respectivas autoridades de la institución los pedidos de los agremiados, o reclamaciones relativas a tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar los métodos de trabajo u organización interna;

• d) prestar ayuda a sus asociados en caso de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad;

• e) promover la creación o fomento de cooperativas;

• f) crear cajas de ahorros, préstamos y de auxilio mutuo;

• g) sostener escuelas, bibliotecas e institutos técnicos, en beneficio de socios y familiares;

• h) procurar la atención de la salud a nivel personal y del grupo familiar;

• i) cumplir los fines culturales de solidaridad, previsión y de carácter social; y

• j) negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo.

• a) los trabajadores, sin distinción de sexo, mayores de dieciocho años, nacionales o extranjeros;

• b) todos los trabajadores que no ejerzan la representación de la empresa conforme al artículo 25 de este Código;

• c) cada trabajador sólo puede asociarse a un sindicato, sea de su empresa o industria, profesión u oficio, o institución; y

• d) para integrar la directiva de una organización se requiere la mayoría de edad y ser socio activo del sindicato.

• a) original y copia autenticada del acta constitutiva;

• b) un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y

• c) nómina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.

• a) lugar y fecha de la asamblea constitutiva;

• b) nombres y apellidos, cédula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad y profesión u oficio de los miembros asistentes;

• c) denominación del sindicato;

• d) domicilio;

• e) objeto; y

• f) forma en que será dirigido y administrado el sindicato.

• a) la denominación que distinga al sindicato de otros;

• b) su domicilio;

• c) sus propósitos;

• d) el modo de elección de la junta directiva, su composición duración y remoción; con métodos democráticos que aseguren la representación proporcional en la forma prevista en el inciso c) del artículo 297;

• e) la enunciación de los cargos directivos o administrativos y las obligaciones de los miembros que los desempeñen;

• f) la periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos cada doce meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y término en el cual deben hacerse las respectivas convocatorias; cada vez que el 15% (quince por ciento) de los asociados al día en sus cuotas lo soliciten, deberán celebrarse dentro de los diez días. Si la comisión directiva no la convoca, los interesados solicitarán que lo haga la autoridad administrativa del trabajo, previa constatación de los hechos;

• g) los requisitos para la admisión o la exclusión de los asociados;

• h) los derechos y obligaciones de los socios;

• i) las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantías para su depósito;

• j) la época y forma de presentación y publicación del balance o estado de los fondos sociales;

• k) el procedimiento para la revisión de las cuentas de la administración;

• l) el modo de llevar los siguientes libros obligatorios:
  • 1) de registro de socios y su movimiento de entrada y salida;
  • 2) de Caja, controlado por dos miembros de la comisión directiva;

• ll) las causas y el procedimiento de la remoción de los miembros directivos. El documento dispondrá que toda solicitud dirigida por la mayoría del 51% (cincuenta y uno por ciento) de afiliados al día, para convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez días, o que en caso contrario será convocada por la Dirección del Trabajo;

• m) las sanciones disciplinarias;

• n) las reglas de liquidación del sindicato y el destino de los bienes sociales; y

• ñ) el procedimiento para reformar los estatutos.

• a) que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los estatutos;

• b) que asistan como mínimo la mayoría absoluta de los asociados, y que las decisiones sean tomadas con la mitad más uno de los miembros presentes; y sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente; y

• c) que se levante acta firmada por el presidente, el secretario y dos socios designados por la asamblea, cuando menos, la cual expresará el número de los miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas. Además se adjuntará la nómina de los asistentes con sus respectivas firmas.

• a) elección y remoción de autoridades, que deben ser trabajadores dependientes de la empresa, industria, profesión o institución en actividad o con permiso;

• b) aprobación o enmienda de los estatutos y reglamentos;

• c) fijación del importe de las cuotas gremiales y contribuciones especiales;

• d) aprobación de contratos colectivos de trabajo;

• e) declaración de huelgas y paros;

• f) fusión con otras asociaciones o retiro de una federación o confederación;

• g) expulsión de los asociados;

• h) aprobación del presupuesto anual; e

• i) toda cuestión que por su trascendencia afecte a los asociados en general.

• a) nombres y apellidos, con números de cédula de identidad;

• b) edad;

• c) estado civil;

• d) nacionalidad;

• e) profesión u oficio; y

• f) domicilio y residencia.