BÁSICO

En la legislación Argentina, denominase así la retribución legal mínima que debe percibir el trabajador por la jornada legal de trabajo. Por ello es que en este concepto no se incluyen las horas extraordinarias, incentivos por mayor producción, bonificaciones, etcétera, como tampoco los subsidios que percibe el trabajador y que constituyen la cobertura de alguna contingencia, como por ejemplo, asignación por casamiento o por nacimiento de hijos.