SALARIO A DESTAJO

La característica peculiar del salario a destajo es la de ser un salario medido por “un resultado” que, a su vez, mide, usando una expresión de Barassi, la “cantidad de trabajo “. “Aquí, dice el mismo autor, el criterio indirecto de medida del trabajo es el dado por el resultado, en el que se encuentra, según otra fórmula, igualmente estadística, la medida de la cantidad de trabajo que es normalmente necesario para conseguirlo”. En otros tipos de salarios medidos por “resultado”, la relación de este con el rendimiento resulta mucho más remota o, casi puede decirse, inexistente:
Comisión de los empleados que no intervienen personalmente en la gestión de operaciones, participación en porcentaje global sobre las entradas, participación en los beneficios. De modo que no debe confundirse el salario “a destajo” con el computable por un resultado: aquel es una especie de este.