TERMINO CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Los Casos en que el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad para el empleador son:
1)-El mutuo consentimiento,
2)-La ejecución de la obra o la prestación del servicio convenidos en un contrato para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado;
3)-La llegada del plazo convenido en un contrato por cierto tiempo, y
4)-El caso fortuito o de fuerza mayor si extingue la relación laboral.
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