EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Se forma el contrato por tiempo indefinido cuando el trabajo que se va a ejecutar es de naturaleza permanente, esto es, tiende a satisfacer las necesidades que son propias y habituales de la empresa, y se ejecuta todos los días laborables (Arts. 26, 27-y 28).
Se forma el contrato por tiempo indefinido desde que esta ingresa a la empresa y el trabajador esta fijo. Ahora bien, en los primeros tres meses de trabajo el trabajador podrá ser desahuciado (esto es, sacado de la empresa) sin que el empleador tenga que pagarle ni preaviso ni cesantía, pero durante esos tres primeros meses de trabajo el empleador tiene que cumplir con todas Las obligaciones que le impone el Código de trabajo, por lo que tendrá que pagar al trabajador el salario mínimo de ley, respetar la jornada de trabajo, pagar las horas extras, otorgar el descanso semanal, etc. Esos tres primeros meses de trabajo se cuentan para calcular la antigüedad del trabajador en la empresa.
